Tjänstebordet består av personalenFöretaget under den enhetliga standarden accepterade mer för två år sedan. Arbetslagstiftningen anger den obligatoriska utarbetandet av detta dokument alla företag som bedriver sin verksamhet i Ryska federationen.
För att förstå vad ett personalbord är,Det är nödvändigt att definiera begreppet "tillstånd". Så staten är en uppsättning anställda i företaget. Personallistan är ett dokument som innehåller en lista över alla företagets ståndpunkter, dess strukturella organisation, antalet tjänster och lönen.
Alla dokument som ärGrunden för företaget är dess kompetenta design. I huvudet på personalbordet måste du ange organisationens namn - helt eller kort. Men som det är fastställt i detta företag genom ett dekret eller order av direktören. En lista över positioner börjar med företagsledaren, följt av tjänster från chefer, specialister och arbetstagare. Om företaget har flera tjänster, en komplex struktur av underordnad ingenjörs- och arbetspersonal, är det lämpligt att dokumentera strukturen för varje tjänst separat i dokumentet. Namnen på konstruktionsenheter fastställs också i dokumenten som reglerar hela företagets arbete. Om vi pratar om kommersiella organisationer, är namnen på de strukturella enheterna inte begränsade till några ramar. Det enda som är önskvärt: att undvika namn på ett främmande språk, kakofon eller obskär. En särskild plats i personallistan är listan över specialiteter som har några fördelar: förtidspension, tillägg, ersättning etc. Ett sådant dokument måste godkännas av företagets chef.
Det händer att det är nödvändigt att göra ändringar ipersonalbordet. Dessutom förändrar vissa organisationer på grund av arten av deras aktiviteter regelbundet personalens struktur och sammansättning - till exempel organisationer som arbetar med säsongsarbete. Om det ändras till personalbordet ganska ofta rekommenderas att du skapar en separat numrering för denna typ av dokument och anger den med bokstäver - till exempel "shr". Tjänster eller andra enheter i organisationen är nödvändigtvis informerade om de ändringar som gjorts och mottar kopior av dokumentet. Naturligtvis sker varje förändring med kunskapen om ledaren och godkänns av honom.
Många frågor uppstår i samband med betalningenarbetskraft, fast i personalbordet. Således får arbetstagare med samma ståndpunkter inte alltid lika lön. Detta beror på kvalifikationerna för den här specialisten, erfarenheten av hans arbete vid företaget, förmåner och andra slags utsläppsrätter. Denna fråga föreslås lösas på följande sätt: Lönen fastställs enligt tullskala, nästa kolumn är en personlig koefficient som tar hänsyn till alla ovanstående punkter relaterade till löner. Detta förhållande kan både öka reallönen och minska den under en viss tid (vid tillämpning av påföljder enligt stadgan eller kollektivavtalet från företaget). Under normal drift av företaget sammanställs personalen bordet i ett år, varefter nödvändiga tillägg och ändringar görs - vanligtvis som ett resultat av en ändring av samma kollektivavtal eller bokföringshandlingar som bestämmer lönesumman.
Det finns en praxis för att kontrollera regleringendokument av företaget, vars lista innehåller information om staterna. Om ett företag eller företag har inga sådana dokument kan straff tillämpas på det. Enligt advokater, ett krav på bemanning som ett dokument som inte hör till de finansiella rapporterna, gör inspektörerna att utmana fordringar som uppkommit i domstol. Men, återigen, från ord experter är det mycket lättare och säkrare att bara ha bemanning - i detta fall, försäkrar arbetsgivaren själv och kontrollera påståenden och eventuella krav från brandarbetare.
</ p>
