Avstå från löneavgift på initiativhuvudet är oacceptabelt, exklusive skatter och omständigheter som beskrivs i lagen: bevarande av exekutionstitel, för oanvända semester, förväg när det gäller de räknefel i fall av bevisad skuld för den anställde (ej utförda arbetsnormen). I den tredje delen av arbetskoden är allt tydligt stavat ut (137 artiklar). För advokater, är denna regel fast, och det är svårt att föreställa sig att huvudet var så okunniga och förhindra sådan godtycklighet när det gäller de anställda. Detta händer emellertid.
Ett lärorikt fall från domstolspraxis
Huvudet har ansett att normen för arbetet inte ärvar nöjd med att ha fått stöd i denna fråga om sin ställföreträdare, gjorde avdrag för löner (större delen av beloppet). Enligt lag är detta en oacceptabel åtgärd, även om ledaren anser att det är rättvist. Denna åtgärd var olaglig dubbelt, för även om lag som tillåter dig att hålla löner kvarstår inte mer än 20% av din lön. Endast i speciella fall - 50%, 70%, när det gäller genomförandeblad: alimoni, ersättning för skadan (enligt domstolsbeslut).
Och att hänvisa till min okunnighet i det här falletDet är helt meningslöst: domstolen i ärendet bestämde arbetsgivarens fel och beställde betalning av materiell skada och lön på grund av den anställde i sin helhet.
Lag är lagen
Detta fall från praktiken kan vända sig ochtill förmån för arbetsgivaren. Om han tog hänsyn till kraven på arbetskoden. En anställd som inte har uppfyllt arbetsstandarden måste självklart utarbeta den lön som givits honom, om det bevisas. Det är oacceptabelt i vårt land att utföra självbedömning utan bevis, utan deltagande av en tredje part (i detta fall arbetsinspektören).
När det gäller obetald förskott föruppsägning av arbetstagaren, avståelse kan göras från lön (arbetstagaren kommer endast att ta emot på arbetade dagar). Att hålla kvar obearbetade semesterdagar är ganska lagligt (artikel 137). Det finns emellertid fall där det inte finns något fel på arbetstagaren, uppsägning tvingades, och därför är avdrag för löner inte gjorda: på grund av hälsotillstånd, likvidation av företaget och andra fall som anges i artiklarna 77, 81 och 83 i LC RF.
Många medborgare tror naivt det av misstagutfärdas högre än lönen kan förbli hos dem ("det är bättre att överväga det!" - de säger i sådana fall). Faktum är att enligt RF-koden kan ett överskottsbelopp dras av lön, om orsaken var ett beräknat fel, med vilket det inte händer ...
Av källkodens del beskriver arbetskoden inte bara i vilka fall det är möjligt att häva, och i vilka det inte finns, men också beloppet av innehav (från 20% till 70%) - Artikel 138.
Verkställande förfaranden
När det gäller att avstå från verkställande direktörens lönark måste också styras av federal lag, i artikel 99 i den federala lagen №229 ange det belopp av avdrag för olika exekutionstitel (olika domstolsbeslut). Enligt domstolen med en fungerande medborgare kan utvinnas ur löne räkningen orsakade någon skada, betalning av underhållsbidrag. Grunderna är kraven i den verkställande ark fogdar styr arken i organisationen. Och då är det upp till bokhållare. Efter skatt att dra av exekutionstitel i strikt enlighet med de krav som anges däri. Men du måste ändå komma ihåg att 70% av lönen får dras endast i vissa fall (barn stöd för mindre barn, till exempel). Normalt är löneavdrag inte mer än 20%. Avdrag görs för så länge plikt medborgare inte kommer att återbetalas (anges i domen och förordnande om verkställighet).
Behållning på begäran av arbetstagaren
En anställd kan vilja göra överföringar tillavräkningskonto av företag i betalningsbetalningen av sina tjänster omedelbart från lön. För att göra detta är det värt att skriva en ansökan till bokföringsavdelningen, varefter motsvarande belopp från lön kommer att hållas kvar och överföras till mottagarens konto.
