Arbetstid är tidsintervalletunder vilken arbetstagaren är anställd i arbetet (tjänsteman) Denna lucka bör klart fastställas i bolagets arbetsschema.
Prata om vilken arbetstid, konceptet och dess typer, det är omöjligt att inte nämna termen arbetstidsstandard.
Under normtiden för arbetstiden menastidsintervall (intervall) som arbetstagaren behöver arbeta vid företaget under den period som bestäms enligt lag. För närvarande styrs alla arbetsgivare i denna fråga av lagen "Att höja sociala garantier för arbetstagare" från 1991. Det står tydligt att arbetstiden för en kalendervecka inte får överstiga ett värde som motsvarar 40 timmar.
Därför är arbetstiden per dag ofta 8 timmar vid företag där en femdagars arbetsvecka antas.
Arbetstid, koncept och typer listadeovan är inte lämpliga för alla organisationer. Det händer ofta att ett företag eller en organisation inte har en tydlig och etablerad veckoarbetstid. I enlighet med bestämmelserna i arbetskodexen bestäms arbetstiden genom att sammanfatta för rapporteringsperioden.
Förutom den normala arbetstiden i vissa företag finns det en sådan sak som deltidsarbete.
En sådan underart av arbetstiden kan varaär inrättat för vissa kategorier av anställda. Till exempel, arbetstagare som är mellan 16 och 18 år, enligt lag, bör den totala tiden i veckan för arbete inte vara mer än 36 timmar; Om arbetet med barn under 16 år används, sänks veckan till 24 timmar. Anställda i farliga industrier (skadliga arbetsförhållanden) har inte mer än 36 timmar arbetsvecka. I kategorin nedsatt eller deltidsarbete finns det också några arbetare inom den psykiska sfären av arbetskraft.
Arbetstiden för alla anställda i företaget minskas också med en timme före semester och före semestern.
Vid arbete på natten reduceras varaktigheten för ett skift också med 1 timme. Om arbetstagaren har andra orsaker till att arbetstiden minskas, gäller dock inte denna regel.
Således, om vi betraktar den ofullständiga tidenarbete från lagens synvinkel är det möjligt att formulera en sådan definition - detta är det minsta tidsintervall som är nödvändigt för utförandet av officiella uppgifter, vars längd kan minskas med parternas gemensamma överenskommelse betalningen för sådant arbete sker vid de faktiska kostnaderna för arbetstagarens tid till arbete.
Minskning av arbetstiden kan ske somnär arbetstagaren är anställd och under den period då arbetstagaren arbetar på företaget. I det senare fallet kan ofta övergången till ett reducerat arbetssätt ske både på arbetsgivarens initiativ (kostnadsminskning eller produktion) och på initiativ av arbetstagaren (graviditet, kroniska sjukdomar, familjeliv). Det bör noteras separat att överlåtelse av arbetstagare till deltidsarbete inte medför minskning eller eliminering av sociala garantier, såsom ledighetens längd, beräkning av anställningstid etc. hos arbetsgivaren.
Arbetstid, koncept och typer - innebär meren term är en icke-standardiserad arbetstid. Denna undertyp av arbetstid tillämpas endast för vissa kategorier, särskilt personer som tillhör förvaltningen, ekonomisk eller teknisk personal. Personer vars arbete inte kan redovisas av andra arbetstider (instruktörer, konsulter); anställda som arbetar på distans eller har ett gratis schema arbetare vars arbetstid ofta är indelad i ojämna mellanrum.
Arbetstid, koncept och typer inkluderar ytterligare entermen - raster. Låt oss överväga begreppet pauser under arbetstiden. Till detta tidsintervall avses perioden under arbetsdagen när arbetstagaren släpps från kontoret. Det finns två typer av raster: en paus i samband med kortvarig vila och måltider, vanligtvis inte inkluderad i den totala arbetstiden och därmed obetald ytterligare raster - skapas endast för vissa kategorier av anställda, sådana raster ingår i den totala arbetstiden och betalas av arbetsgivaren.
</ p>
