Arbetsmarknaden och dess struktur består av ett specifikt råvaruarbete. Därför förvärvar köparen inte en person, utan hans förmåga att arbeta. Låt oss granska de viktigaste punkterna mer ingående.
Efterfrågan och utbudet på arbetsmarknaden bildas under inflytande av ett antal förutsättningar, som kan delas in i stora grupper.
Efterfrågan och utbudet på arbetsmarknaden bestäms av inköp och försäljning av arbetskraft som kan påverka denna process och naturligtvis kostnaden för sina tjänster.
Icke-ekonomiska faktorer
Det handlar om sociala, nationella,Demografiska och lagstiftningsförutsättningar som påverkar utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden. Deras betydelse och karaktär bestäms av landets historiska och ekonomiska utveckling. Regelbundenheten av dess bildning är att den är heterogen i sin sammansättning, som skiljer sig från dess specifika egenskaper och närvaron av ett stort antal segment.
Vi kommer att beskriva mer detaljerade icke-ekonomiska faktorer.
Först och främst utbud och efterfrågan på marknadenDen totala arbetskraften påverkar arbetskraften. På befolkningens dynamik bedöms nuvarande och framtida arbetsresurser som regel när det gäller dödlighet, fertilitet, förväntad livslängd och så vidare. För närvarande är den demografiska situationen ganska komplicerad. Dödligheten överstiger således avsevärt befolkningens födelsetal, vilket kommer att påverka negativt på ungefär tjugo år, vilket skapar en betydande brist på arbetskraft i framtiden.
Den andra väsentliga faktorn på vilkenförslag på arbetsmarknaden, det här är antalet befolkade befolkningar. Det handlar om den del som har nödvändiga mentala och fysiska förmågor.
Den tredje viktiga faktorn är hur mycket tid arbetat. Arbetstagaren själv kommer att kunna avgöra hur mycket han vill jobba och vad ska han välja sin plats.
Den fjärde faktorn är kvalitetegenskaper hos anställda. Vi talar om utbildningsnivå, kvalifikationer för specialister, produktivitet och så vidare. Ryssland i denna parameter är en av de ledande platserna.
Den femte parametern är närvaron av migrationsprocesserkompetent befolkning. Det innebär medborgarnas rörelse från ett territorium till ett annat med en förändring av bostad och arbete. I Ryssland har invandringsprocessen lett till en ökning av antalet arbetstillfällen på arbetsmarknaden och ökad arbetslöshet. Och besökare är redo att utföra uppdrag till en lägre kostnad än sina medborgare. Samtidigt har emigration från landet tydliga tecken på hjärnavlopp.
Följaktligen är de viktigaste frågorna på efterfrågan på denna marknad staten och verksamheten. I det senare fallet talar vi om stora företag, medelstora och småföretag.
Det finns ett optimalt mönster: Efterfrågan på arbetstjänster är strikt inversiellt relaterad till lönesumman. Med den senare tillväxten och närvaron av andra lika villkor minskar antalet erbjudanden. Annars ökar efterfrågan på arbete.
</ p>
