För att hitta en bra, hög betalandeoch intressant arbete är det nödvändigt att arbeta hårt. Först och främst handlar det om att söka lediga platser, varefter en av dem tyckte om det är dags att skriva och skicka ett CV, och sedan - en personlig intervju med arbetsgivaren. I de flesta fall kan allt sluta redan i andra etappen, eftersom det ofta är dåligt att jobbsökande ofta återupptas. Men om du blev inbjuden till en intervju är det fortfarande allvarligare - frågorna i intervjun är ibland som en riktig förhör.
Hur man beter sig
Gå till intervjun, du bör komma ihåg några regler om beteende. Det är känt att intrycket av kandidaten bildas hos den person som genomför intervjun under de första minuterna, så du behöver:
- Sitta jämnt, utan att klämma eller korsa dina ben. För intervjuaren bör arbetsgivaren eller chefen för rekryteringsbyrån vända sig om med hela kroppen, inte bara personen.
- till slutet för att lyssna på alla frågor i intervjun. Det är otillåtet att avbryta en person som ställer frågor.
- tala med jämna steg, med självsäkerhet men inte högt Med självförtroende har sökanden alla chanser att frågan om att få jobb kan lösas positivt.
Vad är intervjuare intresserade av?
Vilka frågor ställs under en intervju med en person,ansöker om det här eller det här inlägget? Listan är otroligt bred. Arbetsgivaren kan vara intresserad av några specifika problem, eller han kommer helt enkelt att gå igenom de uppgifter som anges i sammanfattningen. Kanske kommer sökanden att erbjudas psykologiska eller andra test. Allt detta är enligt arbetsgivarens eller rekryteringsmedlemmarnas eget gottfinnande. Men det finns också en bestämd lista över frågor som alltid ställs av alla, så det är viktigt att förbereda noga för att förbereda sig för intervjun. Så, frågorna i intervjun:
Huvudfrågan är "Berätta lite om dig själv". Det är överraskande att det är en förfrågan att beskriva din personlighet med ett fåtal ord, ofta sätter sökanden i en oändlig slut. I inget fall kan du referera till ett CV där "allt är skrivet", det är bättre att förbereda en kort (i 2-3 minuter) historia, som fokuserar på professionell kompetens och arbetslivserfarenhet. Svaret på denna fråga kommer omedelbart att göra det möjligt för arbetsgivaren att uppmärksamma vissa drag av karaktären hos sökanden, hans önskan och beredskap att ta den önskade positionen, liksom graden av dess efterlevnad av fordran.
En mycket viktig fråga är "Hur känner du dig om livet?" Vad det ser ut som tävlaren, vad han noterar svårigheter, hur han klarar av svåra situationer. I svaret är det inte nödvändigt att säga många ord om livets orättvisa, om andras missförhållanden eller om de problem som ligger i väntan vid varje steg. En aktiv person som syftar till framgång, vem vet hur man kan njuta av livet - det här är den typ av sökande som sannolikt kommer att få det önskade jobbet.
Frågan är skrämmande - "Varför vill du fåarbeta i den här positionen. " Vet du vad som är de viktigaste frågorna i intervjun? Det är den här, önskan att få en viss position. Arbetsgivaren vill inte höra smittade svar om tillväxtutsikter eller intressant arbete. Det är bäst för sökanden att förklara att han vill fullt ut visa sin erfarenhet och kvalifikationer, samtidigt som han får maximal avkastning.
En annan skrämmande fråga - "Förekomsten av fördelföre andra kandidater ". När du svarar på det måste du tydligt lista dina prestationer, vissa erfarenhetspunkter, alla fördelar, utan att gå djupt i dessa egenskaper.
Det bästa beviset på professionalismär fakta, inte ord. Om sökanden kommer ihåg detta postulat kommer frågorna i intervjun inte skrämma honom, och den första intervjun blir det första steget till en bra karriär.
</ p>
