Vilken typ av arbete får CFS? Detta är frågan som ska besvaras ytterligare. Problemet med anställning har trots allt alltid varit extremt viktigt. Potentiella medarbetare försöker först undersöka alla möjliga åsikter om den här eller dennes arbetsgivare. Först då, efter att ha försäkrat sig om att organisationen är väldigt samvetsgrann, uppträder en person här eller det där stället. Sedan skickar han in en CV, går igenom processen med att intervjua och blir anställd. Och det är anställdas åsikter om den här eller den platsen som gör det möjligt att fullt ut inser hur samvetsgranna myndigheter kommer att vara representerade. Ofta döljer arbetsgivaren viktiga nyanser av sysselsättning och samarbete. Förresten kan vissa åsikter skilja sig åt när det gäller indikatorer. För att bli förvånad är det inte nödvändigt. När allt kommer omkring, har varje stad olika människor, alla har egna önskemål till arbetsgivare. Någon, till exempel, en oregelbunden arbetsdag verkar ganska normal. Och vissa är tvärtom negativa. Därför bör motsägelser inte orsaka rädsla. Det är viktigt att betona huvudpunkterna som oftast framhävs av alla anställda som arbetar eller har arbetat i CFS.
Till att börja med är det rekommenderat att förstå vilket företagI allmänhet finns ett tal. CFS recensioner av sin verksamhet blir generellt positiva. När allt kommer omkring är denna organisation ett ganska stort nätverk av offentliga catering. Eller, som det också kallas, "café-diner".
Verksamheten är ganska uppenbar - matlagningoch dess försäljning till köpare. CFS övas på amerikanska rätter. Detta är typ av snabbmat. Organisationen utför inte längre någon speciell uppgift. Därför, för verksamheten i sina CFS recensioner, som redan sagt, bra recensioner. Potentiella anställda förstår klart vad de måste göra.
Nästa ögonblick, som uppmärksammarVissa arbetare (både verkliga och potentiella) är organisationens fördelning över Ryssland. Sällan är förtroendet för småföretag inom offentlig catering inte trovärdigt. Och det rekommenderas inte en prioritet att ordnas.
Men CFS är en stor organisation. Den är tillgänglig i många städer i Ryssland. På detta sätt lockar caféet. Medarbetare säger med säkerhet att deras arbetsgivare inte är rasande. Han kommer inte stänga företaget, beröva dem av all anställning.
Det enda som stör några ärVad som inte är i alla städer i Ryssland är CFS. Så är arbetet inte tillgängligt överallt. En liten, men fortfarande en nackdel. Människor från andra delar av landet uppmanas att arbeta, men denna praxis är extremt sällsynt. Denna faktor måste beaktas.
Feedback om arbete i CFS (Moskva eller någon annanen stad där det finns ett företag - det spelar ingen roll vilken plats det är) framhäver ganska ofta avsaknaden av en mängd lediga platser. Som regel finns det inte så många tjänster för vilka anställda rekryteras.
Vad erbjuds potentiella anställda? Det finns flera alternativ:
Som regel är den sista lediga platsen en plats,som är mycket snabbt engagerad i medborgarna. Oftast rekryteras personal till platsen för arbetare i köket, och även som kassörstationer. Sådana anställda arbetar med kassan och i köket förbereder de vissa rätter. Samtidigt är deras resultat exakt samma som de vanliga kassörerna. Detta gör att vissa människor inte ger de bästa recensionerna om att arbeta i CFS. Novokuznetsk, Moskva eller någon annan stad - det spelar ingen roll. Det viktigaste är att i det studerade nätverket av catering med avseende på lediga platser finns ett enhetligt system. I allmänhet påpekar många anställda att, oavsett den föreslagna platsen, måste alla arbeta i köket och på kassan för att ta order. Undantaget är senior chef. Han styr alla andras arbete.
Det är svårt att tro, men intervjun anses också vara en del av jobbet. Som regel lämnar anställda ganska bra recensioner om honom. Allt går utan problem, och i alla regioner.
Vanligtvis är en intervju ett överklagande till en seniorchef i ett visst café. Den potentiella arbetstagaren måste fylla i sökandens frågeformulär och berätta om sig själv. Ingen elakhet eller förakt. Kommunikationen sker i en informell atmosfär, vilket starkt ger förtroende för potentiella medarbetare.
Några dagar senare kommer ansökningsblanketten att varastuderas. Och om en person kommer upp, då kommer de att ringa honom och bjuda in honom till jobbet. Under samtalet svarar chefen på alla frågor som uppstår. Och det kan inte annat än glädjas. Praktiken visar att nästan alla sökande som ansökt om studier kallas tillbaka och inbjudna till arbete. Skolbarn tas också här. Redan från 14-16 år. Därför blir arbetet i CFS-recensionerna av anställda ofta positiva. I synnerhet för att det är svårt att hitta ett jobb här. Och intervjun är mer en konversation i en informell miljö än en seriös affärssamtal.
Nästa nyans som ska behandlasuppmärksamhet är att arbetet i CFS kräver en särskild utbildning. Det är verkligen oerhört viktigt för varje anställd. I samband med det introduceras menyn, och arbetssökande lärs hur man arbetar med kassan. Inget svårt eller speciellt. Typiskt utgår träningen i en månad. Detta är en obligatorisk process.
I detta avseende återkoppling om arbetet i CFS(Novosibirsk eller någon annan stad - det spelar ingen roll, det lärs överallt och lika) lämnas mestadels positivt. Saken är att du inte behöver betala något. Utbildning erbjuds gratis. Och som arbetsgivaren lovar händer det parallellt med arbetet. Det visar sig faktiskt att en person studerar och uppfyller sina arbetsuppgifter.
Den enda nyansen är officiell anställningär möjlig endast efter en månad efter att ha passerat testet för kunskap om arbetsinformation. Samvetsgranna anställda har vanligtvis inga problem med detta. Klara av träningen och slutprovet är ganska lätt. Det räcker bara att ta ansvar ansvarsfullt för ditt arbete.
Nu är det klart vad ungefär representerarett jobb i CFS (Yekaterinburg). Recensioner om denna organisation tyder på att det inte finns några olika lediga platser i alla städer, och det finns också gratis utbildning. Pass det är inte så svårt. Och det gläder sig.
Nästa nyans är arbetsschemat. Många människor uppmärksammar honom. Och på detta område tjänar arbetet i CFS-recensioner blandat. Saken är så mycket beroende av bosättningsområdet. I stora städer är schemat oftast mindre flexibelt. Men i princip är principen densamma överallt.
Ursprungligen, när du fyller i ansökningsblanketten, ska arbetstagarenkommer självständigt att ange den tid då han kan utföra arbetsuppgifter. Detta faktum kommer att beaktas av arbetsgivaren. Särskilt när det gäller skolbarn eller studenter. Arbetsplanen väljs individuellt, fastställs och föreskrivs i det officiella anställningskontraktet.
Som regel används ett ändringsschema. Det gläder sig. I vissa fall kan arbetsgivaren lämna arbetstagaren till jobbet under hela dagen. De flesta CFS-kaféer är öppna från 09:00 till 20:00. Följaktligen är det nödvändigt att arbeta så mycket. Men den mest praktiserade förskjutning från 9:00 till 15:00 och 15:00 till 20:00. Denna fråga bestäms individuellt. Oftast, som recensionerna indikerar, flyter helgen flytande. Detta är inte alltid bekvämt. I vissa fall kan du komma överens om ett arbetsschema 5/2. Och så att helgen alltid kommer att falla på en lördag och söndag. Men att göra det är inte så lätt.
Ändå arbeta i CFS recensioner och negativakaraktären kommer över schemat. Många påpekar att du ofta måste arbeta övertid. Och för att komma till jobbet är det nödvändigt i förväg. Generellt kan arbetsplanen i företaget kallas ansträngd. Otränliga personer rekommenderas att avstå från anställning. De kan helt enkelt inte klara av ett upptaget schema och konstant övertid. Det är särskilt svårt för nya anställda. De kan ofta inte stå en månad. Därför finns en stor personalomsättning. Därför är permanenta lediga platser i företaget - det här är ett tillfälle att reflektera. Är detta verkligen bra jobb?
Vid anställning erbjuds organisationens chefer sina potentiella medarbetare ett fullständigt socialt paket. Men är det verkligen så? Hur nöjda är anställda med den här funktionen?
Här är åsikterna delade. Arbetet i CFS-recensionerna för deras sociala paket fungerar som regel neutral. Det finns både plusser och minus i detta område. Om det är en ledig befattningshavare eller en ledande befattningshavare kommer det inte att bli några censurer. Det sociala paketet tillhandahålls till fullo, semestern är strikt på schema, men du kan komma överens om överföringen. Följaktligen fullgör organisationen sina skyldigheter.
Men resten av personalen måste klara signågon form av orättvisa. Ja, de får också ett socialt paket. Men bara med avseende på officiellt sysselsatta medborgare. Till exempel, om en student inte formaliseras, men fortfarande arbetar, kan han inte förlita sig på ledighet eller sjukskrivning. Denna praxis är emellertid inte ovanlig. Tonåringar har inte bråttom att registrera sig.
Det bör vara uppmärksam på det faktum att lämna utanproblem beviljas endast för dem som har arbetat länge i företaget. Nya anställda, som deras åsikter visar, kommer bokstavligen att slå ut en välförtjänt vila. Betalning av sjukskrivning sker med förseningar, vilket inte är särskilt uppmuntrande. Men, som många underordnade säger, är pengar resurser fortfarande laddas. I vissa snabbmatskantonger är sjukhuset inte helt enkelt kvarhållet, men inte alls listat. Därför får arbete i CFS (Togliatti) positiv feedback. Precis som i någon annan stad i Ryssland. Deras brister är där, de måste också beaktas.
Jag är glad att KFS erbjuder en fri form. Och även lunch på bekostnad av organisationen. Det finns en speciell meny för kaféarbetare. De kan välja en eller annan maträtt, och sedan äta den. Lunchpaketet är baserat på principen "han lagade och åt". Det innebär att mat erbjuds från ett sortiment av rätter som ingår i listan till kunderna.
Bristen, som ofta betonas, ärdet faktum att lunchpausen inte standardiseras. För honom arbetar i CFS recensioner av tidigare anställda, liksom den nuvarande personalen blir inte bäst. Det finns ingen klar tid för middag. Som regel är ett snabbmatkafé för lunchpaus inte stängd. Och anställda kan bara äta mat när de har tid för det.
Således fungerar arbetet i CFS catering på bekostnad avEtableringen erbjuder, men inte upprätta en tydlig tidsplan, vilket gör att du kan äta under en viss tid. Allt beror på besökarnas flöde. Vissa anställda, särskilt i stora städer, påpekar att det finns dagar när de inte kan äta alls. Och detta måste beaktas. Det är ganska normalt för ett modernt café catering.
Nu är det klart vilket slags arbete CFS fårmedarbetarnas återkoppling. Moskva, Peter eller någon annan region - det spelar ingen roll. Det viktigaste är att arbetsprincipen för det här nätverket är detsamma överallt. Vad kan du säga om möjligheterna att befordra och främja karriärstegen?
Teoretiskt sett en liten chans till en ökning idet finns arbetare. Men det maximala som kan uppnås är anställning av en chefschef. Inte dåligt, men som en karriärtillväxt är denna typ av arbete inte särskilt attraktivt. Trots detta luras anställda av karriärutveckling. Och många tror det.
Om du planerar att arbeta i CFS,Det rekommenderas att ta hänsyn till att detta arbete inte är för bra för karriärutveckling. Att bara jobba och få betalt för arbetets arbetsuppgifter - helt. Men för personlig utveckling är det inte det bästa stället.
Vilka andra funktioner innehåller arbetet i CFS? Lönomdömen är inte bäst. Ja, mycket beror på bostadsområdet, men det är inte uppmuntrande att yttranden från anställda i detta område.
Varför? Inledningsvis erbjuds arbetstagaren en hög lön. Men i praktiken visar det sig att det ligger under den utlovade. Det visar sig på det stadium då avtalet ingås. I genomsnitt mottar en CFC-arbetare cirka 15 tusen rubel. För vissa regioner är det genomsnittslön. Men med tanke på det upptagna schemat och konstant sysselsättning anses lönerna vara låga.
Följaktligen känner många sig lurade. För att förhindra att detta händer bör man inte tro att höginkomst kan erhållas på snabbmatskaféet. För relativt stora pengar kan seniorchefer hävda. De lägger cirka 20-25 tusen per månad. Sådana siffror är mer glada för de flesta regioner.
Arbeta i CFS recensioner av anställda (Nizhny Novgorod,Moskva och andra städer - det spelar ingen roll vilken typ av territorium vi pratar om) tjänar positivt med avseende på arbetskollektivet. Poängen är att i detta nätverk av snabbmatskafé arbetar mestadels unga och energiska personal. Naturligtvis kan de naturligtvis bli trötta.
I allmänhet är kollektivet i CFS vänligt. Det finns ingen konkurrens, ingen försöker ersätta. Ett bra ställe för dem som vill göra nya bekanta. Som redan nämnts arbetar mestadels ungdomar i CFS. Detta gör några lyckliga. Du kan komma till jobbet inte bara för att uppfylla dina arbetsuppgifter, men också för kommunikationens skull!
Nu är det klart vilket slags arbete CFS fårrecensioner. På dem är det omöjligt att säga exakt hur mycket arbetsgivaren är bra på. I allmänhet är den här organisationen väl lämpad för sysselsättning för dem som har hög stressmotstånd och låg utmattning. Du kan inte tjäna mycket pengar här, ibland är det extremt svårt att arbeta.
CFS - det här är det vanligaste snabbmatskaféet. På vissa sätt är det bättre än liknande organisationer. De flesta recensioner tyder dock på att du inte ska vara anställd här. Hur som helst, om du vill klättra upp karriärstigen, samt tjäna stora pengar. Svar på jobbet i CFS (Novosibirsk eller någon annan region i Ryssland) låter dig förstå vilka överraskningar anställda kan förvänta sig under anställning.
</ p>
