Anställningsavtal: Villkoren i kontraktet, obligatoriska villkor och skäl för ändringar

Villkor för arbetskontraktet

Ett anställningsavtal är ett avtal enligt vilketArbetsgivaren är skyldig att ge arbetstagaren arbete och normala arbetsvillkor, betala tidigt och fullt ut för sitt arbete och arbetstagaren måste utföra det arbete som anges i avtalet, följa arbetsföreskrifterna. Anställningskontraktet är bilateralt, verkställt skriftligt, skrivet av arbetsgivaren och arbetstagaren. Dokumentet ska innehålla följande information:

- Fullständigt namn på arbetstagarens namn, namn eller fullständigt namn (om han är en person)

- Passdata hos arbetstagaren (eller annat dokument som bekräftar sin identitet) och arbetsgivaren (om han är en person)

- Arbetsgivarens TIN (om det är en juridisk person)

- en företrädare för informations arbetsgivare som tecknat ett anställningskontrakt, och en indikation på grund på vilken den fungerar (till exempel baserat på en fullmakt, bolagsordningen eller ordning);

-Data och plats för internering.

Viktiga villkor i kontraktet är sådana villkor,utan vilket dokumentet inte har någon rättslig verkan. Enligt Ryska federationens civila lagar omfattar dessa villkor: kontraktets föremål (objekt) samt de villkor som juridiskt är betecknade som nödvändiga för en viss typ av kontrakt och villkoren för att ett avtal ska uppnås. Dokumentet anses endast giltigt om det finns överenskommelse om alla materialpunkter.

Obligatoriska villkor i anställningsavtalet:

- Arbetsuppgifter för den anställde (en viss typ av arbete som anförtrotts yrket, personalplan, specialisering med kvalifikationsförtydligande);

- arbetsplats Om en arbetstagare är upptagen till en filial eller ett arbetsgivarrepresentantkontor, anger kontraktet namnet på konstruktionsenheten och dess adress.

- datum då arbetet påbörjas

- Om avtalet är brådskande - anges driftstiden.

- Betalningssystem (tullsats, lön, villkor för tilläggsbetalningar, bonusar, bonusar och bonusar).

- Angivande av arbetstider och pauser för vila.

- Ersättning för hårt arbete som är hälsofarligt

- Övriga lagstadgade villkor.

Om du inte undertecknade dokumentetinklusive de obligatoriska villkoren i avtalet eller informationen bör ett tilläggsavtal till avtalet med specifikationen skrivas. Dessutom kan ett anställningsavtal även omfatta andra, inte förvärrar läget för den anställde och inte motsäger lagstiftning villkor: skyddstillsyn, icke-spridning av kommersiella, regering, sekretess, för ytterligare försäkring för de anställda i de sociala och levande förbättringar för den anställde och hans familjemedlemmar , rättigheter, skyldigheter anställda och arbetsgivaren, på grundval av arbete och sedvanerätt.

När har arbetsgivaren rätt att ändra anställningsavtalet?

Enligt Ryska federationens arbetsordning är det möjligt att ändra arbetsvillkorenKontrakt på arbetsgivarens förslag, om organisationen förändrar tekniska eller organisatoriska förhållanden. Samtidigt bevaras arbetstagarens arbetsfunktion. Om framtida ändringar måste han meddelas skriftligen på sextio dagar. Om arbetstagaren inte vill arbeta under de nya förutsättningarna måste arbetsgivaren erbjuda andra lediga tjänster eller arbeten som en person kan göra med sin hälsa. Arbetsgivaren måste också erbjuda alla lediga platser som är lämpliga för arbetstagaren. Om det inte finns någon, eller om arbetstagaren vägrar de föreslagna alternativen, upphör anställningsavtalet.

</ p>