Det är känt att det är förekomsten av en sammanhängande ocheffektivt team, som använder högklassiga specialister, och är nyckeln till framgångsrikt drift av företaget. Vid val av nya anställda är det frågeformuläret när man ansöker om ett jobb som skapar ett anställdes första intryck och gör det möjligt att formulera en åsikt om sina förmågor.
På axlarna av kadrer liggeransvar för val av kvalificerade och flitiga anställda för företagets arbete. Men endast frågeformuläret vid anställning ger inte en fullständig och objektiv åsikt om förmågan hos den nya medarbetaren. I vårt land kan du enkelt köpa utbildningsbevis och ledarskapets huvuduppgift är att identifiera sådana anställda eller sökande till arbete i de inledande stadierna, så att de får en viss makt och auktoritet, de gjorde inte allvarliga misstag.
Manifestation av vårdslöshet och vårdslös inställningchef vid anställning av en ny anställd, när en intervju genomförs och ett frågeformulär betraktas som anställning kan det leda till oförutsägbara konsekvenser. Att ha tillgång till materiella värden kan försumma arbetstagare orsaka väsentlig materiell skada på företaget.
Den viktigaste uppgiften för varje rekryteringsbyråeller företagets personalavdelning är identifieringen av kandidatens potentiella och yrkesmässiga förmåga, och det är frågeformuläret när du anställer det som kan ge ursprunglig information om sökanden.
Inte så länge sedan, under anställningsprocessen, nyPersonalen valdes utifrån CV-erna, men det var nyligen ökat fall av osannolik information. Ett sådant förfarande är tillåtet i stora företag, där det finns egen säkerhetstjänst, som ansvarar för att kontrollera de uppgifter som lämnas. Vid inlämning av ett CV återfinns vissa personer bara på den positiva sidan, medan de brister i deras brister. Och om frågeformuläret fylls i när du anställer det, kan du få mer fullständiga och trovärdiga uppgifter om kandidaten.
Så här fyller du i enkäten när du ansöker om ett jobb.
När du fyller i frågeformuläret för att erhålla önskat resultat måste följande regler följas:
- fråga omedelbart för två exemplar av frågeformuläret, då får du möjlighet att förbereda ett formulärformulär och mer korrekt svara på alla föreslagna frågor;
- Innan du börjar fylla, läs noga alla frågor som ingår i frågeformuläret.
- Kopiera det ifyllda frågeformuläret, eftersom du kanske behöver det för ett annat företag, ofta upprepas frågorna.
- Ange inte ditt yrkes exakta namn i förväg, eftersom det kan skilja sig något från vad som krävs i det här företaget.
- Specialitet, datum och underskrift sätts endast i samband med inlämning av frågeformuläret till det enskilda företaget.
- Det blir bättre om frågeformuläret lämnas in i papper, så att det inte finns några felaktigheter i samband med handskriftens otillgänglighet.
- Det borde inte finnas några tomma kolumner i frågeformuläret.
- Om frågan inte gäller dig svarar du fortfarande, till exempel "det finns inte", då kommer arbetsgivaren att förstå att du noggrant läser frågorna och inte kunde sakna en av dem.
- Ha alltid ett CV och ytterligare information med dig, eftersom vissa företag kanske frågar dig att fylla i ett frågeformulär på platsen.
- Det är bäst att fylla i frågeformuläret hemma, i en avslappnad atmosfär för att få en bra förståelse av de ifrågavarande frågorna och därför att svara så öppet och kompetent som möjligt för dem.
- När du skickar frågeformuläret via post, lägg ditt CV i kuvertet och ett behörigt, korrekt genomfört brevbrev. Så du kan locka arbetsgivarens uppmärksamhet åt din person.
</ p>
