Början av arbetet i en ny organisationsamlingen av dokument föregår. Beroende på vad den här organisationen gör kan du behöva olika dokument när du ansöker om ett jobb. En viktig aspekt i anställningsprocessen är en intervju. Det är baserat på resultatet att ett beslut fattas för att acceptera arbetstagaren för arbete eller att vägra. Ett stort plus för sökanden i det här fallet kommer att finnas tillgång till ett examensbevis för utbildning, brev som tagits emot under utbildningen eller på föregående arbetsplats. Dessa dokument kan presenteras på begäran av den framtida medarbetaren. Om han är godkänd att arbeta i den här organisationen är han skyldig att ge arbetsgivaren ett paket med nödvändiga handlingar.
Förteckning över dokument för anställning:
- pass
- Försäkringsbevis utfärdat av pensionsförsäkringsfonden
- Ett dokument om mottagande av utbildning (examensbevis, certifikat för slutförande av specialkurser, avancerad utbildning).
- Arbetsboken (det krävs inte om arbetstagaren får ett deltidsjobb);
Personer som omfattas av tjänsten och redansom har tjänstgjort i de ryska trupperna, måste också lägga fram ett dokument om militärregistrering (militärbiljett) till den framtida arbetsgivaren. Vissa organisationer och institutioner kräver att nya anställda ska ha ett intyg om frånvaro av kriminalregister. I enlighet med Ryska federationens arbetsordning, presidentdekret och federala lagar kan vissa ytterligare handlingar krävas för anställning vid ingåendet av ett kontrakt (till exempel ett intyg om inkomst från ett tidigare jobb, en beskrivning, en medicinsk post, ett intyg om registrering). Enligt artikel 65 i LC RF kan arbetsgivaren inte kräva av de nya personaldokument som inte föreskrivs i denna lagstiftningsakt, de ryska federationens och federala lagens förordningar.
Separat bör det sägas om arbetsboken,vilket är ett officiellt dokument där hela ägarens arbetsverksamhet registreras. Vid tidpunkten för sitt arbete i en viss organisation är arbetsboken med arbetsgivaren, och han måste ge den till arbetstagaren på dagen för uppsägningen. I händelse av att en viss person går in i det officiella arbetet för första gången, görs denna bok direkt av arbetsgivaren.
Ytterligare dokument vid ansökan om jobbkan krävas vid överföring av en anställd till en plats från en annan organisation. Enligt lagen utförs sådan överföring efter att arbetsgivaren som mottar arbetstagaren skickar ett specialbrev till sin tidigare arbetsplats med en begäran om uppsägning i syfte att överföra. Denna anställd rekryteras vid ett positivt svar på ett brev från sin tidigare arbetsgivare. Sådan korrespondens är också ett viktigt officiellt dokument, det hålls som regel i personens personuppgifter.
Se till att de grundläggande dokumenten förAnställning var i god ordning, bör vara i förväg. Man måste emellertid komma ihåg att varaktigheten av vissa av dem kan vara begränsad. Det gäller först och främst den medicinska boken. Ett dokument om obligatorisk läkarundersökning krävs vanligen vid ansökan om arbete i barns skol- och förskolans institutioner, livsmedelsinstitut, livsmedelsproduktion och handel. Vid rekrytering till en viss organisation bör det anges vilka sidor i den medicinska boken som ska fyllas, och hur många gånger om året är det nödvändigt att uppdatera utskrivningar av medicinska specialister i den. Arbetstagare i offentliga cateringanläggningar måste genomgå en läkarundersökning två gånger per år. Anställda på barns institutioner måste genomgå en liknande undersökning eller ta vissa typer av test på begäran av deras ledning.
Den som har bestämt sig för att byta platsaktivitet, är det nödvändigt att veta vilka dokument under anställning som kan krävas av en ny organisation. Kravet på att dokument som inte föreskrivs i arbetslagstiftningen är ett brott mot arbetsgivaren.
</ p>
