Hur åker du på semester? Prover av ansökningar om årlig semester

Anställda av organisationer är av olika slagsemester. Var och en av dem kan vara av viss längd. En ledighet beviljas enligt institutionens ordning. Och grunden för utgivandet är medarbetarens uttalande. Tänk på proverna för ansökningar om årlig semester.

Hur många dagar ska jag skriva?

Villkor för att skriva en ansökan om en vanlig semestervariera från tre dagar till två veckor. Vad är orsaken till detta? Det definierande ögonblicket är företagets skala. För att säkerställa att varje anställd kan vila, och företaget inte förlorar arbetskraft, ska HR-avdelningen planera en semester för följande år. Två veckor före utgången av terminen krävs en personalansvarig att meddela arbetstagaren skriftligen. Vidare skriver den senare en ansökan om en årlig arbetsdag, på grundval av vilken en order utfärdas och semesterbetalningar betalas.

Du kan skriva en ansökan och tre arbetsdagar före rättslig vila. Denna tidsperiod är nödvändig för att räkenskapsavdelningen ska kunna beräkna semesterlönen.

Prover av ansökningar om årlig ledighet ska alltid vara i personalavdelningen.

Hur skriver man rätt?

Ansökan kan skrivas både handskriven och tryckt på datorn. Dokumentets form är följande:

1. En hatt. I övre högra hörnet måste du ange: till vem och från vem ansökan skrivs. Arbetsgivarens inlägg, hans efternamn, namn, patronymic, organisationens namn är föreskrivet. Sökanden anger sina krav och arbetsplats.
2. Titel. I det här fallet - ett uttalande.
3. Text. Det borde innehålla en direkt överklagande till chefen om tillhandahållandet av nästa årliga ledighet, dagen för inledningen med angivande av perioden. Om detta är en annan typ av ledighet, ska anledningen till att den ges anges.
4. Datum, signatur.
5. Matchning. På ansökan, om detta anges enligt företagets dokumentation, lägger den omedelbara handledaren visum, vilket innebär godkännande av den begärda ledigheten.

En anställd kan också dela in resten av dagendel och ta av den första hälften av nästa semester i en period, och den andra - i en annan. Detta bör också dokumenteras. Prover av ansökningar om årlig ledighet presenteras i artikeln.

Obetald ledighet överföring

Ansökan om obetald ledighet skrivs då,när huvudpersonen fortfarande är långt borta, och arbetstagaren behöver lösa eventuella problem. Den mycket cirkulationsform som skiljer sig i praktiken skiljer sig inte från den föregående. Endast texten ändras. Här måste du ange orsaken till vilken obetald ledighet krävs. Du kan ange en generaliserad - av familjeskäl, eller du kan ange - i samband med avgången, i samband med förberedelserna för evenemanget för barnet etc.

Arbetstagaren bör komma ihåg att de dagar som ledigheten beviljas inte betalas av företaget.

Om arbetstagaren önskar överföra det angivna datumetårlig ledighet, måste han samordna detta med ledningen och även skriva en lämplig ansökan. Dess form är densamma som den som visades ovan. I appeltexten är det bättre att ange den uppenbara orsaken till överföringen, så att ansökan godkändes och undertecknades av myndigheterna. Detta kan vara en kombination av semester med make / maka, inköp av kupong, familjeförhållanden etc.

Prover av ansökningar om årlig ledighet med datumöverföring, liksom obetald ledighet, presenteras i det föreslagna materialet.

Ytterligare ledighet

Ytterligare ledighet är reglerad konst.116 av LC RF. I vissa fall beviljar arbetsgivaren, enligt villkoren i kollektivavtalet, vissa kategorier av anställda. Men det finns tjänster för vilka, förutom den huvudsakliga årliga orten, är ytterligare en obligatorisk. Dessa inkluderar:

• tjänstemän, anställda av inre organ, räddningstjänstemän, kosmonautar, militärer;
• arbetstagare inom byggsektorn;
• arbetare, extrahera mineraler (salt, malm, skiffer) och transportera dem;
• arbetare i metallurgisk sfär;
• anställda av kraftförsörjning företag;
• professionella idrottare och tränare;
• arbetstagare i norra Norden och personer som kan utsättas för strålning
• anställda i kommunens sfär.

Faktumet att bevilja ytterligare ledighetmåste nödvändigtvis föreskrivas i bolagets interna rättsakter och i kollektivavtalet. Hur ska jag betala en extra semester? Årligen tillhandahålls det av arbetsgivaren i samma ordning som huvudmannen. Och också betalt.

Om en anställd inte vill ta ytterligare ledighet kan han dessutom skriva en ansökan om ersättning för oanvänd vila, som överstiger 28 kalenderdagar.