Semester - det här är tidsperioden undersom arbetstagaren inte kan gå till jobbet med fullständigt lagliga skäl. Samtidigt förblir arbetsplatsen och den genomsnittliga inkomsten bakom den. För att få ett sådant tillfälle är arbetstagaren skyldig att ansöka om förvaltningen. Och för detta borde alla veta hur man korrekt skriver en semesteransökan.
Innan du tar upp pennan måste duBestäm vilken av semestern som behövs för tillfället. Enligt arbetslagstiftningen kan anställda vid företaget (organisation) få följande typer av ledighet:
Dessa omständigheter kommer att ha en betydande inverkan påtexten i ansökan. Du kan överväga det första alternativet som ett exempel på hur du korrekt skriver en semesteransökan. Det är värt att påminna om att det ges till varje anställd efter 6 månaders arbete vid ett visst företag. Årligen utarbetas en semesterschema för dessa ändamål, som bör ta hänsyn till arbetstagarnas och lagstiftningens önskemål. Varaktigheten av sådan ledighet bestäms av TC i enlighet med yrket och arbetsförhållandena. Sedan måste man, efter att ha bestämt datumet, förfara (inom 2 veckor) för att ange sin begäran på papper och ge det till ledningen för godkännande. Det är här du verkligen behöver veta exakt hur du skriver en semesteransökan. Annars kan felaktigheter leda till en försening.
I princip är allt ganska enkelt. Ansökan skrivs på vanligt papper i godtycklig form. Det är naturligtvis bättre att använda standardfraser så att experterna förstår kärnan i förfrågan. Jag måste säga att varje ansökan om beviljande av orlov innehåller vanligtvis flera standardelement:
1. "Hat". Det indikerar vem och vem ansökan riktas till. Vanligtvis skrivs ett sådant dokument i namnet på företagets direktör (chef). I "locket" är det fullt märkt posten, såväl som namnet. ledare och medarbetare.
2. Namnet på dokumentet (ordet "uttalande") är skrivet lite lägre, men i mitten av arket med ett litet brev. Poängen i slutet är som regel inte inställd.
3. Kärnan i behandlingen skrivs i följd:
4. Obligatoriska krav. Vänster - datumet för att formulera ansökan. Till höger är arbetstagarens underskrift.
I princip kan varje anställd i personalavdelningen berätta hur man skriver en semesteransökan korrekt. Men det är bättre att veta själv.
Ibland finns det situationer där baradet är nödvändigt att lösa ett brådskande familjeproblem. I det här fallet är det nödvändigt att informera företagets administration i förväg och få samtycke från chefen. För sådana ändamål lämnas ledighet av familjeskäl. Arbetstagaren måste skriva ett uttalande. Det liknar den vanliga ansökan om semester. Endast föremålet för förfrågan och anledningen till att en sådan ledighet lämnas ändras. I det här fallet måste arbetstagaren begära en "lämna utan lön". Och som baserna kommer det att finnas en fras "under familjeförhållanden". Artikel 128 i arbetslagstiftningen innehåller en lista över de viktigaste skälen (gäller omständigheter), med angivande av antalet dagar med ledighet, förutsatt på begäran av den anställde. Men det händer att orsaken inte passar in i denna ram. Då ska företagets chef själv bestämma om det finns anledning till att arbetstagaren saknas på jobbet respekterad eller inte. Sådan ledighet beviljas endast med parternas samtycke och träder i kraft efter utfärdandet av motsvarande order.
Ibland hos företag anställda av personaltjänstenFör att förenkla sitt arbete och för att undvika eventuella felaktigheter utvecklar de former av olika typer av applikationer. I det här fallet behöver arbetaren bara fylla i blankorna i texten och dokumentet kan betraktas som sammanställt. Ansökningsformuläret för orten innehåller redan information om chefen, namnet på dokumentet och dess huvudtext. Det är bara att registrera självständigt dina uppgifter, ange rätt datum, orsaken till tvångsfrånvaro och krav. Ett sådant uttalande måste godkännas av chefen för den strukturella enheten och personalresursen. Därefter kan dokumentet skickas in för översyn till huvudet och vänta på att beställningen ska utarbetas.
</ p>
