Idag är det sällsynt att hitta någon somhela hans liv arbetar på samma arbetsplats. Som ordspråket säger, "människor söker, där bättre", och eftersom ganska ofta, efter att ha arbetat i ett företag en viss tid, kan du hitta en mer lovande arbetsplats, ett högt betalda jobb eller ett intressant verksamhetsområde. Och att det i sådana situationer är det nödvändigt att tillgripa förfarandet för avslutande av arbetet i företaget - uppsägning. Analysera statistiken är det lätt att konstatera att den stora majoriteten av anställningsavtalet uppsägning - frivillig avgång. Sample typiska uppsägning av arbetsuppgifter presenteras i arbetslagstiftningen, men i verkligheten, ibland finns det stunder som inte är standard, och i sådana situationer är det viktigt att arbeta med rättsliga bestämmelser som styr processen för uppsägning av anställningsavtalet.
Ansökan om uppsägning vid vilja -Ett dokument som meddelar arbetsgivaren om arbetstagarens avsikt att sluta arbeta. Detta dokument är ett mycket viktigt papper. Det är vidare reglerar referensdatumet gruvperioden utfärdandet av arbets rekord kort och uppsägning. Det är viktigt att komma ihåg att detta är det officiella uttalandet av arbetsgivarens meddelande om avsikt att avsluta sitt arbete på företaget, och därför en obligatorisk period inom vilken den anställde är skyldig att fortsätta arbetet på begäran av företaget - två veckor. Självklart, om vi hittar en ny medarbetare på den frigjorda kan uppsägning ske tidigare.
Som ovan nämnts, ansökan om uppsägning denegen önskan reglerar datum för slutlig avveckling och uppsägning. Enligt LC i Ryska federationen görs den slutliga avräkningen senast 14 dagar efter dagen efter det att ansökan skrevs. Det är värt att notera att arbetstagaren på beräkningsdagen utfärdat sin arbetsbok och andra personliga handlingar som han skickade till personalavdelningen (personal), kontonavdelningen eller andra underavdelningar i företaget. Det är anmärkningsvärt att varje dag försenad vid utfärdandet av minst ett personligt dokument anses vara ett brott mot lagen och arbetsgivaren bär det materiella ansvaret för denna överträdelse i mängden förlorat resultat för varje dag av förseningar. Sådana sanktioner föreskrivs i artikel 234 i Ryska federationens arbetsordning, som betraktar förseningen i återlämnande av handlingar som ett olagligt misslyckande av arbetstagarens arbetsförmåga.
Ansökan om uppsägning av egen viljabehöver inte överlämnas personligen till arbetsgivaren: Detta dokument kan skickas till VD via post eller fax, men sådant papper kan ogiltigförklaras om arbetsgivaren tvivlar på signaturens äkthet.
Sammanfattningsvis noterar vi några bestämmelser somspecificeras i arbetskodexen, men bryts ofta i samband med avrättandet av uppsägningen. Ansökan om uppsägning i viloläge är ett dokument där arbetstagaren inte är skyldig att ange andra skäl för att han avser att säga upp anställningsavtalet, med undantag för "självständigt". Ett sådant uttalande är ett initiativ av en anställd, och ingen har rätt att vägra uppsägning av anställning. Dessutom är det mycket noga med att spåra processen med slutlig avräkning med arbetstagaren. Ofta vägrar arbetsgivarna att kompensera för oanvända semesterdagar, men lagen anger tydligt att all oanvänd, men betalbar vila är obligatorisk för arbetstagaren i likvida medel.
Så är uppsägningen av arbetsförhållanden en processenkelt och tydligt stavat ut i arbetslagstiftningen, som reglerar både förfarandet och uttalandet självt. Uppsägning vid viljan blir enkel och snabb om alla krav på regeldokument är uppfyllda, inte bara av den anställdes sida utan också av arbetsgivarens sida.
</ p>
