Om det föregående jobbet inte passar diglönivå, arbetsuppgifter eller arbetsvillkor är det värt att tänka på att hitta en ny plats. Vad behöver du göra innan du skriver en ansökan om uppsägning? Hur ordnar man det ordentligt?
Innan du lämnar den gamla platsen är det värtgå runt i intervjuer och leta efter nya saker. Om detta inte är gjort är det möjligt att inte spendera en månad utan arbete, för det är inte ett faktum att din dröms position kommer att hittas direkt. Dessutom är arbetsgivare mycket mer villiga att överväga kandidater för arbetssökande än de som redan har avgått. Faktum är att när en person lämnar föregående plats, även i arbetskostnader och posten "på egen hand", det är sannolikheten för att det av någon anledning, "bad" att lämna. Och när en arbetskandidat kommer till intervjun är det uppenbart att han helt enkelt letar efter en bättre andel.
När ett nytt jobb hittas kan du rapporteradetta ledarskap. Nackdelen är att lagen enligt lag är skyldig att arbeta på den gamla platsen i 14 dagar och inte det faktum att en sådan försening kommer att glädja den nya arbetsgivaren. Därför, innan du skriver ett uppsägningsdeklaration, är det värt att diskutera denna fråga med din chef i förväg. Kanske, om du har ett bra förhållande och det inte finns något akut behov av en ny anställd, kommer han att låta dig gå utan att arbeta eller minska det till ett par dagar. Om du inte lyckades komma överens om det här problemet innan du skriver en ansökan om uppsägning - det finns ingen väg ut, du måste träna de dagar som lagts fram. Men om du tar en sjuklista för denna period behöver du inte gå till jobbet.
Hur man skriver ett uppsägningsbrev? Det är skrivet i fri form. Vanligtvis uttrycker texten en önskan om att sluta, skriva datum för det påstådda upphävandet och, i sällsynta fall, anledningen till uppsägningen. Du bör vara försiktig med detta. Självklart vill jag ibland säga i sitt uttalande allt som har kokat upp på min själ: klaga på vårdslösa kollegor, nämna att orsaken till uppsägningen var regelbundna förseningar efter arbete eller chef-tyrann. Det är dock bättre att avstå från sådana uttalanden i texten i uttalandet. Ödet kan spela ett grymt skämt. Det är möjligt att något i det nya jobbet inte kommer att träna ut och måste återvända till det gamla stället. Eller i framtiden kan du träffas i samma arbete med tidigare kollegor som släpper ut rykten om din skandalösa natur. Var det som det kan, skada med kollegor innan du skriver en ansökan om uppsägning och jobbar de senaste 2 veckorna, är det inte värt det.
Förresten, i vilka fall kan jag återvända tilltidigare plats? Om ett uttalande skrevs i viloläge kan det när som helst under dessa två veckor dras tillbaka med ett motförklaring. Det finns sanna två undantag. Den första - om en person gick på ledighet före uppsägning, och den andra - om han redan hittade en ersättare, och en ny anställd ringde eller utfärdades lämpligt dokument.
Här är ett exempel på hur du skriver korrektAnsökan om uppsägning. I högra övre delen av arket ange från vem och till vem det här dokumentet är skrivet: namn och titel. Nedan i mitten går rubriken "Ansökan" direkt, och sedan själva texten: "Avvisa mig 01/01/2013 på vilja och avsluta anställningsavtalet daterat den 19 november 2012 under numret XXX." Nedan finns en signatur med ett transkript och ett datum. I regel är en sådan formulering tillräcklig, och om så önskas kan orsaken till hans lämnande förklaras i en personlig konversation.
Ansökan om uppsägning av arbetsgivaren har interätten att inte accepteras. Men i livet allt kan hända - om arbetet med Abraham och den anställde på väg till ett nytt jobb, om alla andra är på semester och ingen att arbeta, kan chefen vägrar att underteckna detta uttalande, eller ens att bryta den trotsigt. Den enda vägen ut i detta fall är att skicka ansökan via mail med rekommenderat brev. Sekreteraren eller en kontorschef kommer att bli tvungen att registrera och underteckna kvittot.
</ p>
