På budgetområdet är det oftast betaltofficiell lön, beroende på arbetstagarens kvalifikation och ställning. I ett anställningsavtal föreskrivs dock lönetillskott, beroende på vissa faktorer.
Omedelbart är det nödvändigt att göra en reservation som sådana tillägg kanvara kompensatorisk eller stimulerande. Vad är deras skillnad? I det första fallet kan det vara ytterligare betalningar för skadliga arbetsförhållanden, utförandet av brådskande eller viktigt arbete som inte föreskrivs i arbetstagarens officiella uppgifter och så vidare. Stimulanta betalningar, som namnet antyder, borde uppmuntra arbetstagaren och stimulera kvalitetsarbete. Dessa kan vara ersättningar till arbetslivserfarenhet, utbildningsnivå, högkvalificering, akademisk examen och andra.
Sådana löneavgifter är inte obligatoriska, men huvudet kan betala dem för eventuella prestationer, beroende på arbetsuppgifterna.
Till exempel, en lärare som har ett klassrums ledarskap,erhåller en avgift för kompensations karaktären av extra arbetsvolymen, och om han vann den professionella konkurrens kan huvudet dessutom tilldela en engångsstimulansbidrag (betalas en gång) eller för en viss tid (som anges i ordning). Om prestanda har försämrats, kan chefen minska eller avbryta betalning helt.
Om en tilläggsavgift påläggsutförande av arbetet som inte ingår i arbetstagarens arbetsbeskrivning, kan betalningstiden vara fram till slutet av dessa arbeten, men vanligtvis inte mer än ett år. Om tillägget är utsett och vidare, är det nödvändigt att göra en ny order för den.
De vanligaste är utsläppsrätterna tilllöner för skadliga arbetsförhållanden, samt arbete på natten. Oftast är beloppet av dessa betalningar överlåtet till chefen. Detta kan vara som en viss procentandel av kursen och ett fast belopp som överenskommits med arbetstagaren. Huvudsyftet med dessa betalningar är att locka till sig anställda. Samtidigt specificerar arbetslagstiftningen strikt arbetsvillkoren för vilka ytterligare medel betalas.
För anställda i den sociala sfären (lärare,bibliotekarier, läkare etc.) från den lokala eller federala budgeten genom dekret av tjänstemän på olika nivåer utses periodiska betalningar av incitamentseffekter periodiskt. Sådana tillägg måste betalas obligatoriskt för alla som anges i dekretet, oavsett direktörens vilja direkt, där arbetstagarna arbetar. Dessa betalningar kan vara regional eller nationell nivå.
Det är värt att notera det inte så länge sedan i budgetensfären lön under det enhetliga tullnätet har emellertid accepterats, men sedan 2007 har organisationerna blivit översatta på grenbetalning av arbetskraft tack vare vad det fanns möjlighet att systematisera betalning av arbetskraft, vilket lutar mot specificitet av utförda arbeten. För närvarande består statens anställda av en fast lön och betalningar av olika slag. Systemet med tillägg och tilläggsbetalningar utvecklas i varje institution självständigt och styrs av rekommendationerna i normativa handlingar på detta område. Oftast beaktas arbetslivserfarenhet (betald för tjänstens längd), arbetskvalifikationer, utbildning och andra liknande indikatorer. Ju högre kvalitet arbetstagarens arbete desto högre lönepremier kan han få.
Denna typ av ersättning tillåter cheferstimulera medarbetare att förbättra kvaliteten på det arbete som utförs, vilket är ganska viktigt inom många budgetområden, och anställda för att förbättra sina kunskaper och materiella välbefinnande.
</ p>
