I livet finns olika situationer. Det händer att det av olika skäl är nödvändigt att stanna hemma, inte gå till jobbet. I det här fallet är det nödvändigt att fråga cheferna och skriva en ansökan om en ledig dag.
Det borde genast sägas att i arbetskodenDet finns ingen sådan sak som en ledig dag, och i olika organisationer betyder det olika former av att ge en ledig dag. Lagstiftningen fungerar med en kategori - en annan vilodag och den kan ges i fall då en person utfört arbete på en ledig dag eller en arbetsdag över gränsen.
I en sådan situation bör chefen skapasbeställning, vilket indikerar det faktum att man arbetar i off-timmar, betalningsvillkor eller möjlighet att få en ledig dag. I vissa organisationer har arbetstagaren rätt att välja mellan en tid eller betalning, vilket också är helt lagligt.
Efter att ha övertagit övertid, om det behövsfå en extra dag, det kan finnas flera, du borde skriva ett uttalande för en ledig dag. En förvaltning krävs för att utfärda en order för ytterligare en dag. När du skriver ansökan bör du ange för vilken behandlingstid (dagar och timmar) och vilken dag (datum) du behöver ta ledigt. Man måste komma ihåg att i detta fall kommer denna extra dag inte att betalas.
I allmänhet kan vi säga att en friddag är vila,som ges till arbetstagaren, som ersättning för arbete utanför arbetstiden, till tjänst etc. Om en person arbetade på en ledig dag så kan du skriva en ansökan om en semester omedelbart, och inom två veckor ges en dag.
Begreppet en ledig dag kan också klassificeras som en kategorisemester. I det här fallet kan du få det inom ett år efter rätten att lämna. Och en sådan dag kommer att betalas. Men i det här fallet beror allt på arbetsgivarens beslut: han kan ge en sådan tid och kanske vägra, och då måste du gå på semester enligt schema.
I vilket fall som helst, om du behöver betalda dagarDet är nödvändigt att skriva en ansökan om en ledig dag i orlovet, vilket inte får vara mer än två veckor. Ansökan ska beskriva i detalj dess begäran, ange exakt datum för mottagandet av semestern - varifrån för vilken dag.
För att ge ledig tid behöver du dematt tjäna, utföra uppdrag i off-timmar, eller du måste ha rätt att lämna. I det här fallet beror allt på arbetsgivaren. Det är han som kan bestämma när man ska bevilja, hur många dagar eller alls att vägra en begäran.
Och hur man skriver en ansökan om en ledig dag, om den inte är förtjänad? Och så att arbetsgivaren inte kunde vägra.
Lagstiftningen ger upphov till fallger ytterligare vila upp till fem obetalade dagar samtidigt av personliga skäl. För att göra detta måste du skriva en semesteransökan utan att spara lön eller på annat sätt på egen bekostnad, vilket indikerar dessa omständigheter och datum för dagarna.
Sådana fall är: registrering av äktenskap (bröllop), barns födelse, nära familjs död.
I andra situationer är det också möjligt att tillhandahålla dagar på egen bekostnad, men enligt ledarens bedömning.
I vissa organisationer finns det otaligaReglerna genom vilka arbetstagaren tar den intjänade tiden, varnar cheferna oralt. Även om det finns ett sådant tillfälle, är det bättre att skriva ett uttalande för en ledig dag och lägga huvudet på bordet så att det inte finns några förvirring och oförutsedda konsekvenser.
Glöm inte att allt kan bero påspecifik situation och officiell ledighet kommer endast att mottas med myndigheternas samtycke. Det är inte nödvändigt att engagera sig i godtycklighet, och i vilket fall som helst är det nödvändigt att samordna med ledningen varje gång och helger för att undvika kontroversiella situationer, även om chefen är den bästa vännen.
Också i många organisationer antas kollektivavtal, vilka fastställer villkoren för beviljande av betalade dagar eller utan att spara ytterligare dagar.
</ p>
