Majoriteten av arbetande människor är i tjänstfrån 8,00 till 17,00 varje dag på vardagar. Tyvärr arbetar de flesta institutioner på samma schema, vilket innebär att anställda ibland måste lämna arbete för att lösa sina problem, till exempel ta ett lån från en bank, få ett pass eller samla nödvändig information. Dessutom finns det ibland force majeure om det är avgörande för den anställde att lämna tjänsten av personliga skäl.
Därför behöver varje arbetande person förstå vad en ledig dag är och hur man ordnar det ordentligt.
I arbetskoden finns ingen term "ledig tid". Men det finns begreppet "arbete i övertid" och "kompensation för behandling i form av ytterligare ledighet". Så, ledig tid är en samlingsperiod för en extra (ej planerad) vilodag. Alla dessa lagliga subtiliteter påverkar emellertid inte parternas förståelse, och om arbetstagaren ber om ledig tid för tidigare arbetad tid eller för behandling, så förstår en arbetsgivare vad som står på spel.
1. En anställd har rätt att ta ledig tid om han har obetald behandling, arbete på helger och helgdagar, i övertid.
2. En anställd kan ta en ledig dag på semester.
3. En anställd kan göra obetald ledighet.
Så vi ska analysera var och en av dessa fall separat. Men vrid först till RF TC.
Kompensation för övertid är reglerad konst. 152 TC RF, och enligt lagen är allt väldigt tydligt och koncist:
1. Under de första två timmarna övertid mottar arbetstagaren betalning minst hälften av beloppet.
2. För alla efterföljande timmar - inte mindre än dubbelt så stor.
3. Kontantkompensation för övertid kan bestämmas genom kollektivavtal eller arbetskontrakt samt lokala bestämmelser.
4. På arbetstagarens begäran kan övertid kompenseras med ytterligare vila, vid tidpunkten inte mindre än arbetade timmar övertid.
Enligt Ryska federationens arbetsordning, ledig tid för övertidsarbetepå begäran av arbetstagaren. Vad betyder detta? Faktum är att ett sådant språk förbjuder arbetsgivaren att bestämma typen av ersättning för arbetstagaren. Arbetstagaren måste själv bestämma om han vill få betalning eller en ledig dag för arbete på helgen.
Det finns dock flera saker du behöverKom ihåg. För det första är det omöjligt att inte gå till jobbet utan ett preliminärt avtal med arbetsgivaren - även med arbetade timmar kommer det att anses inte en ledig dag utan en promenad. För det andra ger lagen inte möjlighet att ta en vilodag först och sedan arbeta ut. För det tredje har arbetstagaren bara en typ av ersättning - antingen pengar eller en ledig dag för en ledig dag eller en semester.
Varje anställd har rätt till årlig utbetalningsemester. Och på grund av den här tiden kan en anställd ta en dag eller flera dagar efter behov. De formaliseras som en ledig semester och betalas i enlighet därmed. Men en sådan mini-semester kan endast utfärdas med arbetsgivarens samtycke.
Det bör komma ihåg det med en sådan uppdelning somMinst en av delarna får inte vara mindre än 14 kalenderdagar. Det betyder att du inte kan få hela semestertiden - en gång per år behöver en anställd gå på semester i minst två veckor.
Så vi lärde oss vad en tid för tidigarearbetade timmar och vad är tiden för en oanvänd semester? Men vad ska man göra för dem som inte har återvunna timmar och redan har slutat sin semester? Sådana anställda kan ta en dag eller flera dagar vila på egen bekostnad.
Det är väldigt enkelt att göra det här. I arbetsgivarens namn görs en ansökan om tillhandahållande av dagar (timmar) utan lön med angivande av orsaken. På grund av ansökan beviljas arbetstagaren obetald ledighet. Eller ger inte, allt beror på arbetsgivarens önskan.
Faktum är att ingen är skyldig att släppa tagetanställd från tjänst endast på begäran av den senare. Det finns flera giltiga skäl till varför arbetstagaren måste ha en semester - födelse av barnet, närmords släkt, bröllop, och var och en av dessa är lagstadgad och ibland föreskrivs det i kollektivavtal eller arbetskontrakt.
Men i alla andra fall, tillhandahållandet avAvgång utan löner förblir efter arbetsgivarens eget gottfinnande, och han kommer bara att avgöra om arbetstagaren har tillräcklig anledning att lämna arbetet. Ibland är lösningen av denna fråga direkt beroende av arbetstagarens och hans chefs attityd, ibland om tillståndet, till exempel brådskande arbete, oförmåga att hitta en ersättare vid kontinuerlig produktion, och så vidare.
Fristen för behandling, på grund av ledighet eller utan lön, är ungefär densamma. Skillnader kommer bara att finnas i formuleringarna och hur denna tid kommer att betalas.
Först måste du skriva ett uttalande. Det är skrivet på ett vanligt A4-ark. I övre högra hörnet ritas en "hatt":
Till generaldirektören för OOO Plus
AG Petrov
från ekonomen
LE Ivanova
Det här är det enklaste alternativet "standard", som är avsett för de fallen då organisationen inte har ett eget ansökningsformulär för sådana fall.
Då är ordet "application" skrivet på arket, under kepsen och i mitten. Därefter kan du skriva huvudtexten:
1. För en ledig semester: "Snälla ge mig en semester den 14.07.14 på bekostnad av årlig semester".
2. Tid för den tidigare arbetade tiden: "Jag ber dig att ge mig en 13.08.14 fridag för den tidigare arbetade tiden 07.08.14 (specificera ett visst datum).
3. En dag utan innehåll: "Var god bevilja mig den 07.03.14 utan lön." Några dagar: "...... för 5 kalenderdagar från 02.04.14 till 07.02.14"
Samma uttalande kan utfärdas i flera timmar: "Snälla ge mig 3 timmar utan att spara löner på 23.07.14".
I slutet sätts signaturen och datumet. Ibland i ansökan om ledighet utan innehåll måste du ange orsaken, i vilket fall du kan avsluta "... av familjeskäl". Du behöver inte skriva för mycket om det problem som du behöver lämna arbete om omständigheterna så kräver, då kan du ange i ansökan "... att besöka en läkare" eller något annat, men den här texten ska vara extremt kortfattad.
För att få tid att bearbeta, ilämna konto eller utan innehåll måste ansökan vara undertecknad med arbetsgivaren. Därefter utfärdas en order på grundval av vilken arbetstagaren får oskickad betald eller obetald ledighet.
Ibland är det mycket svårt att få ledig tid för tidigarearbetade timmar. Arbetsgivaren vill helt enkelt inte frigöra arbetstagaren vid en lämplig tidpunkt och finner många skäl för vägran. Hur man hanterar detta? För en början kan du inte kräva en ledig dag, men penningkompensation - cheferna delar i regel med mycket pengar mer motvilligt än med arbetaren ett tag. Men det här numret är endast möjligt om all behandling är dokumenterad.
I alla andra fall är det nödvändigt att leta efterkompromiss, det är möjligt att göra några medgivanden. Detta är alltid obehagligt, men denna situation kan undvikas. För att göra detta måste du ha en "vit" lön för att få en normal betalning vid kontant ersättning och korrekt registrera och registrera alla utgångar till arbete på helger eller helgdagar, bearbetning etc. För dem som har en "grå" lön och villkorligt "flexibelt" schema, återstår det att förlita sig endast på arbetsgivarens integritet.
</ p>
