Årlig betald ledighet är en av de sociala garantierna för staten som ges till medborgerliga arbetstagare. Kapitel 19 i LC RF fastställer följande typer av helgdagar: grundläggande årlig betald (eller arbete); extra semester, liksom lämna utan lön (på egen bekostnad). Övriga typer av vila fastställs av arbetsgivare eller parter i ett kollektivavtal.
Varaktighet av årlig ledighet är nu 4 veckor (28 kalenderdagar). Anställda som har ingått ett avtal i en period på upp till två månader, lämnas huvudlov (eller ersättning för det) på grundval av två arbetsdagar för den månad som arbetat. För säsongsarbetare räknas grundläggande helgdagar i två kalenderdagar för den månad som arbetat.
Ytterligare betald vila regleras av myndighetsbeslut eller lokala handlingar av företag. Extra vila för anställda med en icke-standard arbetsdag kan vara minst tre kalenderdagar.
Lämna utan lön, Behovet av vilket är relaterat till familjenomständigheter eller andra giltiga skäl, tillhandahålls på begäran av arbetstagaren. Varaktigheten av semestern är överens med arbetsgivaren och utsedd enligt ömsesidig överenskommelse.
Samtidigt har BOC deltagare rätt till 35kalenderdagar obetalda semester, arbets pensionärer - 14 dagar arbetstagare med funktionshinder - upp till 60 dagar, anhöriga soldater dödats i tjänst - upp till 14 dagar, har arbetare blivit föräldrar att registrera sitt äktenskap eller förlorade släktingar - upp till 5 dagar.
Varaktighet för ledighet, som inkluderarGrundläggande och extra är gränsvärdena inte begränsade. Deras varaktighet bestäms av organisationer beroende på deras egna ekonomiska och produktionsmöjligheter.
De grundläggande principerna för förfarandet för beviljande och löptiden för betald ledighet föreskrivs i artiklarna 114-128 i Ryska federationens arbetsordning. Rätten att få en årlig vila från arbetstagaren framträder efter utgången av sex månaders arbete på ett visst ställe. Enligt avtalet med arbetsgivare kan denna period komma tidigare.
Varaktigheten av ledighet anges i ArbetetCode. Den betalade vilan beräknas årligen i kalenderdagar och får inte vara mindre än 28 dagar. Vissa kategorier av arbetstagare (för svåra eller skadliga arbetsförhållanden) har rätt att få ytterligare ledighet, som tillhandahålls utöver huvuddelen. Således vilar de totalt mer än 28 dagar.
Under vistelsens längd, intehelgdagarna som ingår i denna period ingår, och den sista dagen av semestern ändras sålunda till antalet dagar som helgdagarna har ockuperat i den.
Enligt lagstiftningen har åldersarbetare en garanterad rättighet för 31 kalenderdagar av ledigheten.
Pedagogiska arbetstagare vid högre utbildningsinstitutioner lämnar en längre vila på 56 dagar. Övriga personalgrupper inom den pedagogiska sfären får varaktighet från 42 till 56 dagar.
Längre helgdagar kännetecknas av helgdagar för funktionshindrade, tjänstemän och kommunala anställda. De är försedda med vila minst 30 kalenderdagar.
Åklagarna, inklusive utredare,åklagare, pedagogiska och vetenskapliga anställda i åklagarmyndigheten har rätt till 30 kalenderdagar för vila, vilket inte inkluderar tid för resan till viloplanen.
Varaktighet för ledighet av specialisterHälsoorganisationernas organisationer är 36 arbetsdagar med hänsyn till ytterligare vila för skadliga arbetsförhållanden. Denna kategori innehåller arbetstagare som diagnostiserar och behandlar HIV-infekterade personer, liksom de som arbetar med material som innehåller immunbristviruset.
Vetenskapliga organisationer som får en budgetfinansiering, har rätt att självständigt bestämma varaktigheten av betald semester för vissa kategorier av vetenskapliga anställda med vetenskaplig examen: doktorsexamen - 48 arbetsdagar, doktorand - 36 arbetsdagar.
Kategorier av anställda i hanteringen av kemiska vapen, har rätt till 49 eller 56 dagar årlig semester, beroende på graden av betydelsen av det arbete som utförs.
</ p>
