En semester är en arbetstagares semester,tillhandahålls och betalas av organisationen årligen. Rätten till det är garanterat till alla personer som arbetar enligt ett anställningsavtal. Den är uppenbarad i landets huvudrätt, Ryska federationens konstitution (artikel 35 punkt 5) och regleras av arbetskoden (kapitel 19). Förutom de viktigaste finns ytterligare helgdagar. De har olika längd beroende på funktionerna i arbetet.
I artikeln kommer vi att överväga ytterligare helgdagar i allmänhet och föreskrivas för icke-standardiserade arbetsdagar i synnerhet (art.119 i Ryska federationens arbetsordning).
Så, den huvudsakliga semestern varje år till arbetstagarenbeviljas. Det varar i 28 dagar (kalender), inte räknar helgdagarna. Men det finns kategorier av arbetstagare som har ännu längre semester. Dessa inkluderar till exempel personer under 18 år, för vilka en varaktighet är 31 dagar (kalender).
Förutom de viktigaste,Ytterligare helgdagar, som också betalas av organisationen. Lagen ger två typer av sådana helgdagar: en av dem beviljas enligt Ryska federationens arbetsordning, och den andra kan etableras direkt av arbetsgivare. Det sista alternativet förhandlas fram vid anställningsavtalets slut.
Om arbetstagaren inte bara får den grundläggande årliga betald ledigheten, utan också en extra, läggs den totala längden tillsammans med den extra.
Varaktigheten av både den ena är den andra inte begränsad. Och helgdagar som faller på det betalas inte.
Efter överenskommelse mellan parterna kan båda helgdagarna delas upp i delar. Men i det här fallet måste minst en av delarna vara minst två veckor.
Lagen föreskriver vissa kategorier som denna typ av ledighet har rätt till:
Dessutom tillhandahålls det för:
För lärare för vart tionde år av undervisningsaktiviteter utan paus får du en speciell semester. Varaktigheten av ytterligare ledighet i detta fall kan vara upp till ett år.
Det finns också ytterligare semestrar somhar en stimulerande snarare än kompensatorisk karaktär. Till exempel kan de ges för lång service, länge arbetar i en organisation och så vidare. Deras villkor och förfaranden är också föreskrivna i lagen.
Låt oss titta kortfattat på var och en av dessa arter separat och studera mer detaljerat tilläggslov för oregelbundna arbetsdagar.
För ytterligare ledighet kan räkna de anställda som är engagerade i följande skadliga och / eller farliga jobb:
Minimiperioden ären vecka. Men beroende på den position som arbetstagaren tar, kan han förvänta sig att gå från 6 till 36 dagar (arbetstagare). Om antalet arbetsdagar i en månad motsvarar en sexdagars arbetsvecka, så kommer den extra ledigheten att vara sex dagar lång. Det motsvarar faktiskt sju dagar (kalender), om man också räknar en arbetsdag. Dessutom har arbetsgivaren rätt att ge arbetstagaren mer ledighet.
Det finns kategorier av arbetare vars arbete är tillskrivet av lagen till en särskild karaktär. Listan över specialiteter är godkänd av regeringen. Så innehåller den:
Arbetare av kommunikation och transport kan också inkluderas i arbetets speciella karaktär.
Varaktigheten av tilläggslov förpersoner som arbetar i norra, är tjugofyra dagar (kalender), och för dem som arbetar inom områden som motsvarar Fjärran North - 16 dagar (kalender). Samma semester lita för dem som går till jobbet i stället för COP på ett rullande schema.
För dessa kategorier av medborgare, om de tänker påsättet att beräkna semesterdagarna på ett sådant sätt att man får maximal längd är att styras av artikel 322 i arbetslagen, som föreskriver anslutning av årliga helgdagar. Den totala längden på ledigheten får inte vara längre än sex månader. Denna period inkluderar också den tid som allokeras utan att man sparar löner för att resa till ena sidan eller den andra.
Den outnyttjade delen av orlovet, som översteg sexmånadersperioden, överförs till nästa år.
Deltidsregimen innebär att man uppfylleranställd regelbundet arbete på ett anställningsavtal på fritiden från huvudarbetet. Sådana personer har rätt till årlig semester tillsammans med den tid som är avsedd för huvudarbetet. Även om deltidsarbete varar mindre än 6 månader lämnas lämnandet som förskott.
Medarbetaren kan inte bli förbryllad hur man beräknarDags semester på jobbet samtidigt så att de sammanfaller med huvuddelen. Även om det finns en kortare varaktighet än i huvudjobbet, är arbetsgivaren skyldig att lämna de återstående dagarna av ledighet tillsammans med ledighet från huvudjobbet. Men i det här fallet kommer de dagar som överstiger terminen för deltidsarbete att övervägas utan att man sparar lön.
För en gemensam förståelse av frågan, låt oss titta påbörjade, vad är en oregelbunden arbetsdag. Detta är en särskild ordning enligt vilken anställda inbjuds på order av ledningen att utföra sina uppgifter utanför den etablerade arbetstiden.
Den här egenskapens särdrag är att arbetets karaktär innebär att det är omöjligt att utföra alla sina funktioner inom arbetstiden.
Ett särskilt avtal eller en lokal rättsakt innehåller en lista över tjänster som har denna arbetsordning. Detta dokument antas med beaktande av fackföreningens yttrande, om det finns några.
I anställningsavtalet med arbetstagaren måste ocksåInformation om denna ordning ingår, eftersom ytterligare ledighet för oregelbundna arbetsdagar avser arbetssätt och vila. Innan avtalet ingås måste arbetstagaren vara bekant med de lokala bestämmelserna, som innehåller en lista över positioner med detta arbetssätt.
Redovisning för en icke-standardiserad arbetsdag innebär inte en ytterligare betalning. Den enda ersättningen, som tillhandahålls i detta fall, är ytterligare ledighet.
Ordern är reglerad i konst. 119 av LC RF. I enlighet med detta tillhandahålls en ytterligare ledighet som inte är mindre än 3 dagar (kalender) och betalas. Naturligtvis kan arbetsgivaren erbjuda arbetstagaren en vila och en längre tid. Men detta återstår efter eget gottfinnande.
Om det är fråga om att bevilja det nämndahelgdagar för anställda i organisationer som får finansiering från Ryska federationens budget, då är dess förfarande godkänt i Ryska federationens förordning nr 884 av den 11 december 2002. Om finansieringen kommer från budgetmedel från en beståndsdel i Ryska federationen, regleras förfarandet enligt ämneslagen, och om den lokala budgeten handlar om MLA.
Ytterligare ledighet för icke-standardiserade arbetstagaredagar kan ha maximal längd. Åtminstone denna bestämmelse rekommenderande karaktär i punkt 8 i förordningen "På ordinarie och extra ledighet" från 1930, där termen för denna typ av ledighet inte överstiger tolv dagar. Och om vi tar hänsyn till den artikel i arbetslagstiftningen, som har den största varaktigheten av ytterligare ledighet (fjorton dagar), är det tydligt att ju mer han inte kan vara.
Dessutom närVaraktigheten av denna ledighet, det är nödvändigt att ta hänsyn till den allmänna periodiciteten för medverkan av arbetstagare i hans arbetsuppgifter. I fall av sällsynta fall kommer semester också att vara kort. Samtidigt, om arbetstagaren regelbundet arbetar med överskridande av standarden, bör ytterligare ledighet också vara lämplig.
Det bör noteras att man lockar en anställd tillArbetsuppgifter utanför arbetstiden bör återspeglas i relevanta dokument. Det är, om nödvändigt, en lämplig order utfärdas. I praktiken händer det ofta att när ordern inte upprättades, nekas anställda ytterligare ledighet. Både antalet arbetsdagar i en månad och den faktiska behandlingen berövar emellertid inte arbetstagaren rätten att få ytterligare ledighet, om detta arbetssätt ursprungligen var tänkt.
Förutom dessa kategorier av arbetstagare, rätten tillYtterligare medborgare och andra specialiteter har extra helgdagar, oavsett de uppgifter de tilldelas. För denna kategori av personer var de som utsattes för strålning på grund av testen vid Semipalatinsk-testplatsen och Tjernobylkatastrofen de.
Hela tiden, hur många dagar en semester varar för dem, betalas den av den federala budgeten.
Ordern för semester är avsedd förenhetlig form. Men i tillägg till ordern bör beräkningen av löner och andra betalningar beräknas när man ger årlig ledighet. Semesterarbetaren måste få 3 dagar före ledigheten. Det personliga kortet registrerar också information som en semester beviljas med en viss arbetsperiod, antal dagar, datum och skäl för det.
Dessutom görs märket och i rapportkortet.
Semesterinkomst ingår i arbetstagarens inkomst. I det här fallet avskaffas personlig inkomstskatt som vanligt. Skattekoden ger inkomst som inte beskattas av denna typ av skatt. Men ingen ytterligare ledighet nämns i den. Därför fungerar det allmänna förfarandet, vilket fortsätter även om arbetstagaren är engagerad i farligt och / eller skadligt arbete.
Men för människor som har blivit utsatta för strålning på grund avtester vid Semipalatinsk testplatsen och Tjernobylkatastrofen, extra dagar utbetalas. Finansiering för detta fördelas från budgetmedel. Därför är denna betalningsbelopp inte föremål för personlig inkomstskatt.
För hela tiden, hur många dagar en semester varar, betalningarna ingår i bedömningsbasen. Betalningen bedöms både för både grund och tilläggslov.
Ett undantag är återigen de somutsattes för strålning vid Semipalatinsk-testplatsen och på platsen för tjernobylkatastrofen. Betalningar för dem beaktas inte i anställningsförhållandena.
Det händer att en person av egna skäl inte vill ha detåka på semester Han jobbar mycket och letar efter möjligheten till ytterligare inkomster, till exempel att komma överens om att arbeta på arbetsdagar (som det är känt, betalning för arbete på en ledig dag och icke-arbete görs med inte mindre än dubbelt så mycket). Om en anställd inte utnyttjar sin rätt till ytterligare ledighet kan han dessutom få ersättning. Sådan betalning sker på bekostnad av det företag där det utfärdas.
I beräkningen av semester för året beaktas:
Men kommer inte att övervägas:
Således kan arbetaren i stället för den grundläggande och ytterligare lämningen få ersättning för penningtvätt. I det här fallet måste det betalas för minst 24 dagar (kalender).
Om arbetstagaren lämnar, måste han också få ersättning för varje dag med oanvänd semester.
</ p>
